Mouvement intra 2026

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.../.e mouvement intra-départemental se déroule dans un climat d’incertitude et de tensions accrues. Derrière une série de « nouveautés », les choix ministériels impactent directement les PE et le fonctionnement des écoles. Le SNALC propose un récapitulatif des principaux changements et des préoccupations qu’ils suscitent.

Le calendrier du mouvement 2026 est fortement perturbé, notamment en raison des élections municipales : retards dans la publication des circulaires, incertitudes de calendrier, difficultés d’anticipation pour les PE, tant sur le plan professionnel que personnel. Une fois de plus, ce sont les enseignants qui doivent s’adapter.

Parmi les évolutions les plus marquantes, et dans la continuité d’une politique d’uniformisation des brigades déjà entamée, figure la situation des professeurs des écoles affectés sur des missions de remplacement. Encore une fois cette année, certains remplaçants se retrouvent contraints de participer au mouvement du fait des orientations ministérielles.

Le Ministère a confirmé en janvier sa volonté de généraliser un vivier départemental de remplaçants unique, accompagnée d’une déspécialisation des postes et du déploiement d’un nouveau logiciel de gestion des remplacements.

Ces choix, présentés comme des leviers d’efficacité, soulèvent de nombreuses inquiétudes pour les PE en poste : perte de repères professionnels, manque-à-gagner financier pour les remplaçants REP+/BDFC/ASH, dégradation des conditions de travail et perte d’attractivité d’un métier déjà extrêmement exigeant.

Le SNALC l’a rappelé : déspécialiser et départementaliser sans créer de postes supplémentaires ne peut qu’aggraver les difficultés de remplacement.

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Ange MARTINEZ et Véronique MOUHOT, SNALC Premier degré, vous  expliquent les rouages du mouvement intra-départemental : 

• Les textes
• Les participants obligatoires ou non obligatoires
• Des lignes de gestion nationales
• Des choix départementaux
• La formulation des vœux
• Le vœu répété
• Les MOB
• Le barème
• La priorité RQTH, les difficultés de santé, les difficultés sociales
• L’ancienneté de poste
• Le départage
• Le recours administratif
• La nécessité de missionner le SNALC