Personnels AESH : mobilisés pour le 31 janvier !
La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et notamment les AESH. Elle révèle les conditions d’emploi inacceptables des AESH lorsque ces personnels parviennent à l’âge où elles et ils devraient partir à la retraite. Les AESH sont triplement pénalisés.
D’abord, l’allongement de la durée de cotisation leur est particulièrement préjudiciable du fait de leurs carrières davantage hachées et souvent incomplètes. Il leur faudra travailler jusqu’à 67 ans pour bénéficier d’une retraite sans décote.
Ensuite, les temps incomplets imposés par le ministère donnent lieu à des salaires puis à des pensions de retraite incomplets.
Enfin, les AESH sont soumis au régime général et non au régime des fonctionnaires : leur pension est calculée sur les 25 meilleures années et non sur les 6 derniers mois.
Avec cette réforme, les AESH, dont les salaires sont maintenus à des niveaux très insuffisants et dont les conditions de travail sont dégradées par les PIAL, vont devoir travailler plus longtemps pour des retraites toujours aussi basses.
Le report de l’âge et l’allongement de la durée de cotisation discriminent particulièrement les femmes et renforcent également les inégalités femmes-hommes : les AESH sont très majoritairement des femmes, les effets de décote et les inégalités de pensions seront encore aggravés.
Nous sommes unis et déterminés à faire retirer ce projet de réforme des retraites, c’est pourquoi l’intersyndicale AESH appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations le 31 janvier pour refuser le report de l’âge légal de départ en retraite et l’augmentation de la durée de cotisation.
Nos organisations appellent ainsi les AESH à participer aux Assemblées Générales dans les écoles, les établissements, les services, les secteurs… pour discuter des poursuites et du développement des différentes initiatives. La mobilisation du 31 janvier doit être encore plus forte que celle du 19 janvier.
À Toulouse, les AESH encore spoliés
Les AESH, personnels contractuels en charge de l’accompagnement des élèves en situation de handicap, sont soumis majoritairement à de très petits salaires, car assujettis à des temps incomplets imposés par l’administration.
Ainsi, la majorité des AESH travaillant dans une école 24 heures hebdomadaires (soit 62%) est rémunérée 853.10€ net par mois.
Il faut attendre 6 ans d’exercice au plus tôt pour voir cette rémunération progresser (un peu). En
effet, la rémunération des AESH au bout de 6 ans d’ancienneté passe à 857,61€ nets puis à 882.10€ nets 3 ans plus tard, toujours pour une quotité à 62%. Ce mode de fonctionnement est en place depuis le 1 er septembre 2021.
Or, 15 mois plus tard, cette progression des rémunérations des AESH n’est pas possible dans l’académie de Toulouse, toute faible soit-elle. En effet, au moment du changement d’échelon, l’administration répond aux personnels concernés que « le ministère n’a toujours pas implanté le programme de changement d’échelon dans les applicatifs de paye du rectorat. »
Les interlocuteurs précisent qu’ils ne sont « pas en mesure d’apporter une réponse quant à la date de régularisation », même si celle-ci se fera de manière rétroactive.
Après enquête du SNALC, ces avancements d’échelon se font sans difficulté dans les autres académies, y compris dans celle de Montpellier qui fait partie de la même région académique que l’académie de Toulouse.
Il est inadmissible que les AESH de l’académie de Toulouse soient pénalisés financièrement, alors que chacun connaît l’extrême faiblesse de leur rémunération.
Le SNALC, syndicat représentatif des AESH de l’académie de Toulouse demande que des démarches rapides soient faites par le rectorat afin que les changements d’échelon des AESH soient faits au plus tôt et que les personnels concernés soient informés de la date à laquelle ils percevront leur rattrapage de salaire.
À Toulouse, les AESH encore spoliés
AED et AESH : une hausse salariale contrainte et forcée
À compter du 1er janvier 2023, les AED et la plupart des AESH en CDD, à temps complet, connaîtront une hausse de leur rémunération brute de 4,85 €, puisque l’indice plancher passera de 352 à 353 (1), en raison de l’augmentation du SMIC horaire brut à cette date (2).
En revanche, pas d’augmentation salariale pour les AESH et les AED en CDI (les indices majorés appliqués étant supérieurs à l’indice plancher), ce qui provoquera automatiquement pour ces agents une nouvelle baisse de leur pouvoir d’achat.
L’Éducation nationale a dû se mettre en conformité avec l’obligation réglementaire : la rémunération des AESH et AED ne peut être inférieure au traitement indiciaire correspondant au SMIC.
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Danielle ARNAUD, secrétaire nationale chargée des contractuels
Élections professionnelles AESH
Élections professionnelles AESH: le SNALC 2nd syndicat de l'académie
Grâce à votre mobilisation et à de très nombreux votes, le SNALC est en progression aussi bien au niveau national qu’au niveau académique pour les élections professionnelles de 2022.
Il siègera de nouveau et pour les 4 années à venir au comité ministériel pour obtenir des avancées et de nouveaux droits pour les AESH.
Au niveau de l’académie de Toulouse, grâce à votre soutien et à votre mobilisation, le SNALC a obtenu un siège à la commission consultative paritaire des AESH et des AED et s'installe comme 2nd syndicat de l'académie pour ces personnels.
En effet, la CCP est obligatoirement consultée sur les décisions individuelles relatives aux licenciements et sur toute question d'ordre individuel relative à la situation professionnelle des AESH (révision du compte rendu de l'entretien professionnel par exemple).
Par ailleurs, les CCP peuvent recevoir communication du bilan des décisions relatives aux passages en CDI, ainsi que de toute information relative à la mise en œuvre du dispositif des AESH.
Ainsi, nous pourrons vous défendre, faire entendre votre voix et vous informer encore mieux, encore plus fort !
Un grand merci à toutes les adhérentes et les adhérents AESH du SNALC, les soutiens, les sympathisants… merci également pour votre accueil chaleureux lorsque nous vous avons sollicité au cours de la période électorale.
Élections professionnelles AESH: le SNALC 2nd syndicat de l'académie
Actualité AESH
Lettre d'information spéciale AESH - 17 décembre 2022
Quoi de neuf sur nos rémunérations et nos retraites ?
> Audience de rentrée avec le ministre
> Des pépètes avant que ça pète !
> Audience du 19 juillet : les AESH sombrent et le ministère regarde ailleurs
> LE SNALC ALERTE LE MINISTÈRE : BIENTÔT, TOUS LES AESH
(en CDD et en CDI) SERONT AU SMIC !
> Contrats AESH : renouvellement ou non renouvellement ?
> Dégel du point d’indice : un gain très insuffisant
> BIENTÔT, TOUS LES AESH (en CDD et en CDI) SERONT AU SMIC !
> LOI POUR LUTTER CONTRE LA PRÉCARITÉ DES AESH ET AED : LE CDI AU BOUT DE 3 À 6 ANS DE CDD…
> LE SNALC APPROUVE LA PROPOSITION DE LOI POUR LUTTER CONTRE LA PRÉCARITÉ DES AESH ET AED
> La retraite progressive : entre continuité et arrêt
> Revalorisation salariale : c’est du pipeau
> Revalorisation salariale des AESH : c’est mal parti !
> AESH : une nouvelle grille de rémunération
> Revalorisation salariale : c’est du pipeau
> La retraite progressive : entre continuité et arrêt
> Loi précarité des AESH et AED : le CDI au bout de 3 à 6 ans de CDD…
> Le SNALC approuve la proposition de loi pour lutter contre la précarité des AESH et AED
> AESH : Grille de rémunération en 2022
> Loi précarité des AESH et AED : le CDI au bout de 3 à 6 ans de CDD…
Vie pratique
Le SNALC publie quelques conseils pour aider :
> Congé parental pour les AESH : ça bouge !
> Renouvellement ou non renouvellement des contrats d’aesh : attention aux abus de l’administration
> Sorties scolaires : quelles obligations ?
> Formations MIN-ASH : il est urgent de vous inscrire
> Pass éducation : gratuité des musées et monuments nationaux
> PRÉAU : bienvenue dans la cour du pathétique et de l’absurde
> Du bon usage des heures connexes
> Inclusion à l’école : les vœux pieux du défenseur des droits
Protection des personnels
> 10 recommandations du SNALC pour être plus fort au travail
> La protection des personnels
> Réseaux sociaux : risques et bonnes pratiques
> GMF-SNALC : une protection juridique incluse dans l’adhésion
> Conditions de travail : à vous de jouer !
> Souffrance au travail : memorandum
> Le registre santé et sécurité au travail (RSST) : votre allié
Les convictions et revendications du SNALC pour les AESH
Guide SNALC des AESH - Septembre 2021
> Le SNALC publie un guide à destination des personnels AESH
Ce guide gratuit a été conçu afin que vous trouviez les nombreuses informations nécessaires
- au bon déroulement de vos missions,
- à la défense de vos droits et intérêts,
- et au respect de vos obligations.
