Le SNALC appelle à la grève à partir du 5 décembre
Le SNALC revendique :
- Un rattrapage salarial sans contrepartie pour l’ensemble des collègues ;
- L’abandon des 4 000 suppressions de postes annoncées ;
- L’abandon des 3 jours de carence et la suppression du jour de carence actuel ;
- Le maintien de la GIPA et de l’indemnisation à 100 % de l’arrêt maladie ;
- L’abandon du pacte et le reversement de son enveloppe dans une revalorisation salariale pour tous.
Nous ne pouvons rester sans rien faire. Nous pouvons et devons nous inscrire dans la durée.
5 décembre : j’y serai
Jean-Rémi GIRARD, président du SNALC
Résumé :
Le SNALC reconnaît l'échec des grèves ponctuelles et la difficulté croissante à mobiliser. Malgré cela, il appelle à une grève reconductible dès le 5 décembre pour contrer la destruction accélérée de la fonction publique, en soulignant l'absence d'alternatives massivement suivies. Le syndicat, réaliste et pragmatique, s'engage aussi à convaincre les représentants nationaux et à sensibiliser via les médias. Il insiste sur l'urgence d'une mobilisation collective, dans un contexte de fragilité gouvernementale, pour défendre les personnels face à une baisse continue du pouvoir d'achat et à la précarisation. Rater cette mobilisation serait, selon lui, une erreur collective, et le SNALC s'engage à agir en cohérence avec ses valeurs.
Circulaires coordination paye
Les personnels concernés par les bonifications ci-dessous sont appelés à compléter les formulaires :
- Prise en charge partielle des titres d'abonnement 2024/202
- Supplément Familial de Traitement 2023/2024
Adhérer au SNALC ? Pour quoi faire ?
Christophe GRUSON, secrétaire national du 1er degré - 6 avril 2024
En 2019, la loi Dussopt, loi n° 2019- 828 du 6 août 2019, a eu pour conséquence la suppression des compétences des CAPD en matière de gestion des carrières et de mobilité. En effet, elles avaient jusqu’alors la prérogative de regard, de contrôle et de vérification des décisions administratives concernant l’avancement, les promotions et les mutations. Désormais, le champ d’action des syndicats siégeant en CAPD est beaucoup plus limité.
Difficile de ne pas voir dans cette réforme profonde du dialogue social, un moyen pour l’administration de limiter le poids des organisations syndicales. Dans l’Éducation nationale, il faut reconnaître que l’objectif a d’abord été atteint ; bon nombre de collègues ont cessé d’adhérer à un syndicat, convaincus que « les syndicats ne servaient plus à rien ».
Mais force est de constater que la manoeuvre s’est quelque peu retournée contre le ministère, qui subit aujourd’hui l’effet pervers de cette loi Dussopt. En effet, suite à la suppression des CAPD relatives aux promotions et au mouvement intra-départemental, le manque d’informations et de transparence autour des décisions administratives a engendré une méfiance grandissante des enseignants à l’égard des décisions de l’institution soupçonnées de manquer d’équité. Dans un contexte tendu par ailleurs par de nombreux facteurs – manque de soutien de la hiérarchie dans des situations problématiques de plus en en plus fréquentes, relations compliquées avec les IEN, injonctions à travailler toujours plus sans compensation, atteintes à la liberté pédagogique –, les professeurs prennent conscience de l’intérêt d’être accompagnés tout au long de leur carrière.
