Actualités
Lettre d'information n°49 - Octobre 2021
- HEU-REUX !
- Mon compte personnel de formation : à quoi me sert-il ?
- Changer de département : quelques pistes ?
- Quelques informations sur le départ à la retraite
- Prise en charge de la complémentaire santé : une première étape pour 2022
- Une 3e tranche de la prime REP+ : ajouter pour diviser
Le SNALC national publie régulièrement des articles pour faire le point avec vous
> La disparition des REP programme pour 2020 refait surface pour 2022
> Revalorisation des PE : à quoi s'attendre ?
> Protection fonctionnelle : un dispositif qu'il est plus que temps de faire fonctionner
> C'est dur d'être aimé par des cons
> Professeurs des écoles: un job qui paie mieux qu’un fast-food
Mouvement interdépartemental du 1er degré
Voici le calendrier du mouvement interdépartemental 2021-2022
- Du 9/11/2021 au 30/11/2021 : Formulation des demandes de mutation sur I-prof (Ouverture SIAM)
- 8 décembre 2021 : Date limite de transmission des confirmations de demande de mutation par les enseignants
- Du 19/01/2022 au 02/02/2022 : Phase de vérification des barèmes par les agents
- 7 février 2022 : Affichage des barèmes définitifs dans SIAM 1D
- 10 février 2022 : Date limite demandes d’annulation de participation
- 1er mars 2022 : Résultats mouvement interdépartemental
Calendrier du mouvement interdépartemental 2021-2022
Journées d'information AESH
Les 7 et 8 octobre derniers le SNALC a organisé deux journées d’information à l’attention des enseignants contractuels et des AESH.
En effet, ces personnels aux contrats et aux rémunérations précaires sont peu informés sur leurs droits et leurs devoirs.
Ces réunions se sont tenues à Montauban et à Toulouse en présence de Philippe Frey (vice-président du SNALC), de Danielle Arnaud (secrétaire nationale chargée des personnels contractuels) et de l’équipe du SNALC l’académie de Toulouse.
De nombreux thèmes ont été abordés :
- les rémunération
- les contrats
- les droits
- les missions
- les PIAL
- l'action sociale
- la formation
- l’accès au CDI
- l’action et l’accompagnement du SNALC
Les participants ont pu poser toutes leurs questions aux intervenants. Les débats ont été particulièrement constructifs, dans une ambiance très agréable.
Le SNALC vous invite à participer à ses prochaines réunions d’informations, HIS, visio-RIS et congrès, partout dans l’académie.
Journées d'information AESH les 7 et 8 octobre 2021
Mobilisation AESH le 19 octobre
Les mobilisations des AESH, ainsi que les interventions des organisations syndicales, ont contraint le ministère à ouvrir les discussions sur les salaires des AESH et à concéder une avancée en instaurant une grille de rémunération à avancement automatique. C’est un élément qui doit permettre de supprimer les inégalités de traitement selon les académies.
Mais elle ne répond pas aux revendications immédiates d’une réelle revalorisation salariale, de création d’un corps de fonctionnaires et d’amélioration des conditions de travail, notamment avec l’abandon des PIAL, le recours généralisé aux notifications mutualisées. Ces revendications restent pleinement d’actualité.
Les organisations SNALC, FSU, FNEC-FP-FO, CGT Éduc’action, SUD éducation, SNCL-FAEN jugent nécessaire de poursuivre et d’amplifier la mobilisation.
Elles appellent à faire du mardi 19 octobre une grande journée de grève et de mobilisation nationale et soutiennent toutes les initiatives pour développer la mobilisation dans l’action commune la plus large.
Dans l'académie, les actions prévues sont les suivantes:
Pour la Haute-Garonne :
- 10h: Assemblée Générale bourse du travail (salle 103).
- 12h00: Manifestation jusqu’au Square Charles De Gaulle (prises de parole, distribution flyers, actions de visibilité).
- 15h: Audience AESH au rectorat avec rassemblement.
Pour le Tarn-et-Garonne :
- 10h: Conférence de presse (23 grand'Rue Sapiac à Montauban). Tous les AESH souhaitant y participer seront les bienvenus.
Pour l'Ariège :
- De 12h à 14h: Rendez-vous à Foix devant l’Inspection académique
8 octobre 2021 : la revue mensuelle du SNALC
Cliquez sur la photo pour lire la revue mensuelle du SNALC
Le sommaire
ÉDITO : 1 anIl y a un an, Samuel Paty était décapité par un terroriste islamiste. Le SNALC tenait à rendre hommage à notre collègue, qui défendait les valeurs de notre République : la liberté d’expression, la laïcité sans adjectif, le développement de l’esprit critique chez les futurs citoyens et les futures citoyennes. Face à lui, la calomnie, la désinformation, l’extrémisme, l’idéologie radicale, la volonté de nuire, l’aspect incontrôlable et incontrôlé de réseaux sociaux qui diffusent la haine à très grande vitesse. [Lire la suite]
DOSSIER DU MOIS : INCLUSION : UNE UTOPIE QUI FAIT SOUFFRIR
- L’inclusion : de quoi parle-t-on ?
- EPS inclusive : une mission souvent impossible
- AESH en PIAL : bienvenue en enfer
- PIAL : la mutualisation de l’extrême
- L’inclusion est pavée de bonnes intentions
- Inclure les personnels handicapés, une obligation légale
- Rapport du défenseur des droits
LES PERSONNELS
9 – Attention aux nouveaux conseils d’administration
SYSTÈME ÉDUCATIF
10 – Liberté d’enseignement et instruction en famille : rien à voir !
10 – Ventilations et états de service sur iProf erronés en lettres classiques
11 – Hiérarchies intermédiaires : une conception douteuse de « l’esprit d’équipe »
11 – UNSS : les débuts de la fin ?
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le livret de parcours inclusif arrive
Article du Café Pédagogique
Il était annoncé par le ministère de l’Éducation nationale depuis la circulaire de rentrée inclusive 2019. Conçu avec la CNSA (caisse nationale de solidarité pour l’autonomie) il fait l’objet d’un décret publié au Journal officiel du 30 septembre 2021. Ce décret donne responsabilité au ministre de l’Éducation nationale de procéder à la mise en œuvre du Livret de parcours inclusif (ou LPI), nouveau traitement automatisé des données à caractère personnel des élèves à besoins éducatifs particuliers, dont les élèves en situation de handicap.
Guide du professeur des écoles
Ce guide est peut-être pour vous une occasion de mieux connaître le SNALC, syndicat représentatif que j’ai l’honneur de présider.
Le SNALC est un syndicat de tous les personnels, de l’école au supérieur. Cette vision d’ensemble du système nous tient à coeur, car elle nous permet de défendre les spécificités de chacun sans opposer les personnels entre eux. Nous n’avons rien à gagner à la désunion entre collègues face à une administration qui n’hésite pas à chercher à diviser pour mieux régner.
Le SNALC est un syndicat qui siège au Comité Technique Ministériel, et qui est donc par là même représentatif de tous les personnels, et donc de tous les professeurs des écoles. Il porte votre voix jusqu’en haut du système éducatif et de l’administration, et n’hésite pas à s’investir pour défendre votre cas et faire valoir vos droits.
Le SNALC est un syndicat indépendant. Il ne vit que des cotisations de ses adhérents, et n’a de comptes à rendre à personne sinon à vous. Nous prenons des positions claires, rapidement. Nous n’hésitons pas à consulter directement nos adhérents. Nous défendons les personnels non seulement dans les instances, les réunions et les groupes de travail, mais portons également leur voix dans les grands médias nationaux.
Le SNALC, enfin, est votre syndicat, et cherche à toujours mieux répondre à vos demandes. C’est pourquoi il propose une assistance juridique incluse dans la cotisation, mais aussi le dispositif mobi-SNALC pour vous venir en aide sur les questions de mobilité et de bien-être au travail, ou encore un vrai « comité d’entreprise », que notre employeur a oublié de nous offrir, lui.
J’espère que ce guide vous sera utile, et dans le cas où l’une de vos questions resterait sans réponse, nous sommes à votre disposition, et facilement joignables : premierdegre@snalc.fr
Jean-Rémi Girard - Président du SNALC
Pour télécharger le guide cliquez sur > ce lien < ou sur la photo
Directeurs d'école : la loi Rilhac adoptée !
Article du CAFÉ PÉDAGOGIQUE du 23/09/2021
Après le discours d'Emmanuel Macron à Marseille annonçant une large libéralisation des écoles publiques, il en faisait aucun doute que sa majorité adopte la loi Rilhac. Une première étape est franchie le 22 septembre avec l'adoption de la loi en commission. Plusieurs amendements on été adoptés retirant du texte du Sénat les obligations de l'Etat concernant les aides administratives, la formation et les décharges des directeurs. Ces dernières seront liées à la "spécificité" de l'école ce qui ouvre la porte à un détricotage en règle.
Les amendements visant à affirmer que les directeurs n'auront pas d'autorité hiérarchique ont été écartés. La majorité (LREM, Modem, Agir ensemble) a fait bloc sur ce texte. Il arrivera en séance les 29 et 30 septembre. Après bien des tergiversations, avec cette proposition de loi le directeur aura une autorité réelle sur les enseignants sans pour autant gagner un véritable statut, une aide administrative, des décharges supplémentaires et une protection dans son emploi, révocable à tout moment. La majorité alliée à la droite changent le management de l'école à moindres frais.
Lire l'article complet sur le CAFÉ PÉDAGOGIQUE en cliquant > ICI <
Choix des enseignants par le directeur
Une annonce inadmissible
Le SNALC a pris connaissance lors de l’allocution du chef de l’État du 2 septembre 2021 de sa volonté pour 2022 d’avoir recours à un dispositif qualifié d’expérimental dans 50 écoles de Marseille consistant à laisser aux directeurs d’école la liberté de choisir leurs enseignants. Cette mesure qui sort de nulle part est à la fois inquiétante et inadaptée aux besoins de notre École.
Pour le SNALC, cette idée, que l’on sait très chère à notre ministre et ce depuis longtemps, ne répond en rien aux difficultés rencontrées sur le terrain. Elle relève d’une logique qui n’est pas celle de notre École. Testée il y a plus de 10 ans sous le nom de dispositif ECLAIR, elle avait été abandonnée car elle se révélait inopérante. Beaucoup de postes restaient d’ailleurs sans candidatures.
Le SNALC rappelle qu’il s’oppose depuis toujours au recrutement des professeurs du second degré par les personnels de direction : il va donc de soi qu’il ne peut admettre, sous le prétexte d’une situation dégradée, une mesure similaire dans le premier degré. Qui plus est, impossible de ne pas y voir un moyen d’expérimenter un pouvoir hiérarchique du directeur d’école. Le SNALC n’a de cesse depuis des années de soulever le fait que les intentions réelles sur la question de la direction d’école sont loin de viser à la concorde générale et à l’amélioration des conditions d’enseignement. À l’heure où la loi Rilhac va revenir dans le processus parlementaire, il constate qu’il ne s’était pas trompé.
Le SNALC invite l’ensemble des collègues qui seraient concernés par cette expérimentation, directeurs comme adjoints, à la rejeter dans les différentes instances.
Visio RIS pour les PE
Le SNALC propose des réunions d'informations aux thèmes variés :
- Calendrier des principales échéances de l’année (23 septembre)
- Le rendez-vous de carrière (14 octobre)
- Gérer des situations difficiles à l’école (4 novembre)
- Le mouvement inter-académique (18 novembre)
- Les actions sociales en faveur des personnels (2 décembre)
- Le cumul d’activité et indemnités (6 janvier)
- La rupture conventionnelle (27 janvier)
- Les congés maladie (3 février)
- Les autorisations d’absence (17 février)
- Le passage à la classe exceptionnelle (10 mars)
- Le passage à la hors-classe (24 mars)
- Le mouvement départemental 82 (14 avril)
- Le mouvement départemental 31 (21 avril)
- Les droits des enseignants parents et futurs parents (11 mai)
Vous pouvez vous y inscrire en cliquant > ICI < ou sur l'image
Protection des personnels
L’assassinat de Samuel Paty a bouleversé nos coeurs. Au-delà de l’émotion, il semble avoir provoqué une prise de conscience politique et collective d’un phénomène sous-estimé dans l’Éducation nationale : le niveau grandissant de risques auquel nous exposent nos métiers, de l’incivilité devenue ordinaire à l’acte d’une violence inouïe.
Face à la dégradation des conditions de travail pouvant aller jusqu’à la mise en danger de ses personnels, l’Éducation nationale propose des outils et dispositifs qui restent hélas méconnus, lourds, lents… bref pas vraiment adaptés. Souvent, la situation impose une réaction rapide et efficace.
Vous êtes victimes :
- d’incivilités et/ou d’agressions,
- de harcèlement moral,
- d’une plainte.
Le SNALC a édité un dossier sur vos possibilités d'aides et de recours.
Il aborde également des thèmes liés à la protection des personnels :
- La médecine de prévention,
- La protection fonctionnelle,
- Les missions de la cellule juridique du SNALC,
- La protection juridique GMF,
- La cellule MOBI-SNALC
